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練好外文 升遷快 企業更愛

【聯合新聞網 文／林燕翎】

英語能力成為職場必備基礎能力，為了挑選人才，企業主越來越依賴標準化的英文檢定成績，評斷求職(新聞、網站)者英語能力，尤其是公司規模越大的企業、有國外業務需求的企業，要求更多，其中員工數超過250人以上的公司，85%會以多益測驗、托福或是全民英檢成績，做為淘汰篩選履歷表(新聞、網站)的參考。

職場專家觀察，英語檢定、證照已經上班族保住飯碗的護身符。104教育網調查，目前企業接受度最高的英語認證為「全民英檢」及「多益測驗」，近五成的本土企業較常採用全民英檢，多益測驗因為具有國際認可效力，廣受外商企業採用。

英語成為企業挑選人才的依據，即使已經卡到飯碗，具不具備英文能力，境遇大不同。

七成企業表明，選擇升遷或是挑選外派人選時，英語檢定成績將列入參考指標。104教育網營運長陳漢忠分析，即使是職場老鳥，也無法置身於英檢風潮外，更需要標準化英語檢定證明國際化的基本能力，幫助升遷以及職涯發展。

多益測驗可以依照各企業職位類別，診斷出員工的的國際職場溝通能力，又能和國際的職位英語分數相互參照，越來越多企業依賴多益測驗，檢驗求職者或上班族的英語能力。

假使企業能夠善用多益成績，訂定職位英文能力要求指標及英語培訓指標，有助於改善員工英語能力，並參照英語能力指標外派、升遷員工，讓企業快速與國際接軌。

英語能力強，還有機會卡到外商公司的金飯碗，享受優渥的福利。外商公司每年釋出的工作機會，占整體工作機會約3%，其中，英語能力是外商公司招募的第一要件，徵才廣告多以英文呈現，藉以篩除掉英文能力不好的求職者。除了要看得懂徵才廣告，英文的聽、說、讀、寫能力，也是外商公司的基本要求。

此外，外商公司也會透過筆試與口試直接測試求職者的英文能力，或是要求求職者附上托福、全民英檢的成績，證明英文程度。

陳漢忠指出，英文變成基礎教育的一部分，上班族除了英語外，也將日語當作第二外語的加分項目，導致日語學習需求逐漸升溫。

隨著無國界工作時代的來臨，很多產業不只需要英語，也需要日語、韓語人才。陳漢忠建議，日、韓「粉絲」如果能秉持興趣持續學習日、韓等第二外語，不僅能更加貼近偶像文化，對於提升職場競爭力的幫助更大。

一般業界與日本或韓國客戶溝通時，書面文件往來或電子郵件仍以英文為主。不過，需要口語溝通時，如果能以日語或韓語直接交談，將更容易取得客戶信任，搶得商機。

不論日語或是韓語，英語能力仍是職場的基本要求，如果上班族能在基本的英文底子之外，額外加強第二外語的專長，將能縱橫職場，不怕保不住飯碗。